-A +A
«عكاظ» (الرياض) okaz_online@
اعتمدت إدارة الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين (11، 12، 13)، التي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية، وتستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح. وأشارت اللائحة التنفيذية في مادتها الـ47 إلى أن الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، وفقاً لشروط الترقية للمراتب العليا، كما ورد في مادة اللائحة الـ52 والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة.