يشكل تدني نسبة نصيب المرأة من التدريب والتوظيف ـ فيما ينهض به صندوق تنمية الموارد البشرية من برامج تدريبية تهيئ للتوظيف ـ ظاهرة غير صحية، يمكن لها أن تكون مؤشرا على تفاقم أزمة البطالة بالنسبة للنساء، على الرغم من الحديث عن تطور الكفاءات النسائية ومنافستهن للذكور في كثير من الحقول، سواء ما يتعلق منها بالتقنية أو بالإدارة أو بغيرهما، مما يشكل قاعدة أساسية لكثير من جوانب التنمية.
من غير المنطقي أن تتدنى نسبة نصيب المرأة في الحصول على التدريب والتوظيف، في ظل ما ندركه من نمو الوعي الاجتماعي بأهمية