اختتمت امس فعاليات الملتقى السابع للموارد البشرية، الذي عقد لمدة ثلاثة أيام أعماله بالمقر الرئيس لغرفة الشرقية. وفي الجلسة الأولى -التي أدارها الدكتور أحمد العجارمة بالجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية " بشرية"- تحدث الخبير في تطوير الموارد البشرية روان جيبسون عن صناعة الإبداع في بيئة العمل. وتناول نائب رئيس الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية (بشرية) عبدالرحمن التويجري ورقة عمل بعنوان (بناء السلوك القيادي في فريق العمل)، مشيرا الى ان الدراسات تؤكد ان 60 - 70% من موظفي الشركات السعودية يفكرون في مكان آخر، وان هناك أحلاما أخرى لديهم غير أحلام شركاتهم، وكل ذلك عائد إلى بيئة العمل التي قد تكون في بعض الأحيان طاردة للإبداع وقاتلة للولاء. من جانبه قدم كبير مستشاري التشارك التعليمي في ارامكو السعودية جمال الدبل عرضا تناول التحديات التي تواجه رأس المال البشري تطرق فيه لأهمية استثمار الموارد البشرية ونتاج مخرجات التعليم وأفضل الممارسات العالمية في هذا الخصوص.
مشيرا إلى ان متوسط الأعمار في المملكة 19 سنة فيما يتزايد النمو السكاني بقوة بنسبة 2.45% وهو من أعلى معدلات النمو في العالم مشيرا إلى أن أعداد العاملين السعوديين هم 3.8 ملايين عامل متوقعا أن يتزايد هذا العدد إلى الضعف خلال الأعوام الإثني عشر المقبلة مشيرا إلى أن الحاجة ملحة لتوفير خمسة ملايين وظيفة خلال 12 عاما مقبلة. واستعرض الدبل بعض الإحصاءات المتعلقة بسوق العمل حيث أوضح أن نسبة القوى العاملة الأجنبية في المملكة تصل إلى 55% من نسبة القوى العاملة إجمالا فيما لا تزيد هذه النسبة عن 10% في دول متقدمة.
وحث الدبل على التركيز على تخريج المهنيين مشيرا إلى ضعف في مخرجات من هذا الجانب وقال إن واحدا من 22 خريجا من الثانوية العامة تستوعبه كلية الهندسة، كما أوضح أن عدد المهندسين السعودين إجمالا يمثل 0.5% من كل 100 سعودي.
وذكر الدبل أن 18% من القوى العاملة السعودية هم مهنيون بينما 83% هم يمثلون شريحة المديرين والإداريين والمشرعين.