أكد الرئيس العام لهيئة الامر بالمعروف والنهي عن المنكر الشيخ ابراهيم الغيث ان التحقيقات لا تزال جارية في القضايا والحوادث التي شهدتها المنطقة الشرقية وتبوك والمدينة المنورة وكان رجال الهيئة اطرافا فيها وان النتائج ستعلن في حينها. وطالب الغيث في حديث مع "عكاظ" الاعلام بالتعقل في عرضه وطرحه لقضايا الهيئة قائلا: على الاعلام ان يعدل بيننا وبين خصومنا ان وجد لنا خصوم. وكشف الغيث عن قلة رجال الهيئة الميدانية مقارنة بالزيادة المضطردة في الاسواق مرجعا ذلك لعدم توفر وظائف مشيرا في ذات الوقت الى الحرص على توظيف الاخيار من الناس والمتصفين بالوسطية والاعتدال.
وتوقع الرئيس العام اقرار نسبة الـ20% قريبا والتي تطالب بها الهيئة لمنسوبيها منذ سنوات تحفيزا وتشجيعا لهم على اداء رسالتهم في المجتمع.. منوها بالدعم الذي تحظى به الهيئة من سمو الامير نايف بن عبدالعزيز انطلاقا من الرعاية الكبيرة من الدولة لهذا الجهاز .. فإلى نص الحوار:
تعاون وتنسيق
ماذا عن التنسيق مع الأجهزة الأمنية؟
- التنسيق موجود مع كافة الأجهزة الأمنية سواء الشرطة أو مكافحة المخدرات وحرس الحدود.. وما أريد ان يعرفه الجميع ان الهيئة جزء من هذه الدولة.. وتعمل تحت توجيهاتها.. ولا غرابة في تعاون الهيئة مع باقي الأجهزة والقطاعات وهذا التعاون ملموس ومحسوس.
زيادة المراكز
ولكن هل تعتقدون ان هذا التعاون كاف؟
- بالتأكيد نحن نطالب بالمزيد من التعاون.. وأي دائرة تسألها هل تعاونك مع باقي الأجهزة كاف ستقول لك لا.. ولكن مستواه جيد وطيب.. ولهذا أقول نريد المزيد من التنسيق وايضاً الدعم في المستقبل من خلال زيادة رجال الهيئة ورجال الشرطة مع الهيئة بجانب زيادة المراكز.
تعقُّل الإعلام
ما هي آخر المستجدات والنتائج في تحقيقات الحوادث الأخيرة التي كانت الهيئة طرفاً فيها؟
- بالنسبة لحادثة الشرقية فإن الرجل الذي أعد مركز الدعارة وضع كاميرات مراقبة على الباب الخارجي في الشارع العام.. وعندما رأى رجال الهيئة رمى بنفسه من الدور الثالث.. فهل تترك الهيئة المنكرات حتى لا يرمي احد بنفسه من النوافذ.. فالهيئة ليس لها دور في هذه القضية وأما قضية المدينة المنورة فما زالت التحقيقات جارية والاعضاء موقوفين سواء في هذه القضية او قضية تبوك.. وأنا متابع باستمرار لآخر المستجدات وستعلن نتائج هذه التحقيقات في حينها.. وما أرجوه الى ذلك الحين من الإعلام ان يتعقل في عرضه وطرحه لقضايا الهيئة.

وهل لزيارتكم الأسبوع الماضي للمنطقة الشرقية ارتباط بالقضية التي حدثت هناك؟
- لم يكن لها أي ارتباط بالقضية وانما كانت زيارة عادية روتينية لفرع الشرقية.. وما أريد قوله ان رجال الهيئة يعملون تحت الشمس وليس لدينا شيء نخفيه أو نخاف منه والحمد لله ولكنني أعود وأقول يجب على الاعلام ان يكون متعقلاً وان يعدل بيننا وبين خصومنا ان وجد لنا خصوم.
قلة رجال الميدان
تعاني كثير من مراكز الهيئة من قلة الاعضاء العاملين فيها.. هل هناك نية لزيادتهم من خلال ايجاد وظائف جديدة؟
- لا استطيع ان ازيد في عدد رجال الهيئة الا حسب الوظائف الموجودة لدينا.. وعندنا مقياس معين نسير عليه فليس لدينا مثلا وظائف مجمدة او موقفة.. فجميع الذي يتوفر منها لهذا الجهاز نشغلها ونحاول ان نوظف اناسا من الاخيار وان تكون صفحاتهم بيضاء ومشرقة وممن عرفت سيرتهم الحسنة واتزانهم ووسطيتهم واعتدالهم.. وما هو حاصل ويعاني منه الكثير هو زيادة الاسواق في حين لايزيد عدد رجال الهيئة.
مكافآت وحوافز
وماذا عن مكافآت وحوافز وترقيات رجال الهيئة اسوة باخوانهم في باقي الاجهزة خاصة انهم يحققون انجازات كبيرة في قضايا تمس الامن مثل قضايا الخمور والمخدرات والدعارة؟
- نحن لا نريد مدح البشر ولكن الانسان يكافأ اذا احسن ويحاسب اذا اخطأ.. فهذا هو ميزان العدل ونحن نطالب زيادة في الرواتب بنسبة 20% منذ سنوات ولعلها ان شاء الله ان تجد طريقها الى النور قريباً لأن رجال الهيئة يتعرضون للاخطار والاهانات والاحراجات والمشاكل الميدانية.
ونطلب ان يماثلوا ويساووا بزملائهم من الجهات الاخرى الذين يوضع لهم ميزات ويوضع لهم بدل خطر حتى ان بعض الموظفين المدنيين الاداريين في بعض الدوائر الحكومية لهم ميزات وبدل خطر.
أليس رجال الهيئة يتعرضون للخطر؟ أليس منهم من تعرض للأذى؟ أليس منهم من قتل وأوذي في سيارته وفي بيته وفي اهله؟ فأقول لعل الله يوفق في اقرار هذه النسبة المئوية مع رواتب الهيئة لتكون دعماً لهم وتطييباً لخواطرهم ان شاء الله.

من جهة أخرى كشف وكيل الرئيس العام لهيئة الامر بالمعروف والنهي عن المنكر الدكتور ابراهيم بن سليمان الهويمل عن تبني الرئاسة العامة لهيئة الامر بالمعروف لمشروع اعداد الاستراتيجية الشاملة لتطوير الهيئة بوضع خطة استراتيجية شاملة للجهات وهندسة كافة الاجراءات والجوانب التنظيمية والوظيفية. وقال لـ"عكاظ" ان هذه الاستراتيجية سيبدأ تنفيذها خلال العام الهجري الجاري وستقدم تطويراً شاملاً لجهاز الرئاسة سواء للوظائف الميدانية او وظائف العمل الاداري مشيرا الى انه تم تشكيل فريق من المتخصصين من خارج جهاز الهيئة ومن العاملين فيه شرع بوضع الاطر العامة والشروط والمواصفات والضوابط والمقاييس التي ستعمل على تنظيم اعمال هذا الجهاز مع مخاطبة عدد من الجهات ذات العلاقة لتقديم الرؤى والافكار التي ستسهم في اعداد هذه الاستراتيجية. وأكد د.الهويمل ان هذه الاستراتيجية لا تهدف الى بيان عمل الرئاسة العامة للامر بالمعروف والنهي عن المنكر للناس والرأي العام وانما تهدف الى تطوير اعمال هذا الجهاز للوصول الى تحقيق الاهداف المنشودة وبأقل تكلفة.
وبين د.الهويمل انه تم اعتماد 10 ملايين ريال لهذا المشروع على مدى 3 سنوات مشيرا الى حرص جهاز الرئاسة على تطوير اداء العاملين في الميدان والبالغ عددهم نحو 3500 موظف من خلال اقامة دورات تدريبية في التعامل مع الجمهور والتعامل مع الانظمة الجديدة (نظام الاجراءات الجزائية) والتعامل مع الدبلوماسيين والمعاهدين والذميين ودورات في الحوار وآدابه ودورات في اللغات الانجليزية والفارسية والاردو بهدف تطوير ادائهم مؤكدا ان كل موظف ميداني سيحصل على دورة في كل نوع من الدورات المشار اليها سابقا.