يبدأ غداً تطبيق الفقرة 4 من المادة 74 من نظام العمل الجديد وبموجب هذا المادة ينتهي عقد العمل ببلوغ العامل سن الـ60 سنة والعاملة سن الـ55 سنة، فإذا كان عقد العمل محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذا السن ففي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانتهاء مدته.
لكن السؤال هو: هل النظام يوجب ويلزم ...تفاصيل

يشير المستشار الغندور الى ان من الحالات التي يعتبر فيها فصل العامل فصلا تعسفيا (أي بدون مبرر) فصل العامل أثناء مرضه وفصل العاملة أثناء حملها، واستطرد إلى مقصد حديثنا إلى ذكر الأسباب العامة لانقضاء جميع أنواع عقود العمل في ما يلي:
1- التقابل: ينقضي عقد العمل أيا كان نوعه بالإقالة أو التقابل، ويقصد ...تفاصيل