تغيب في اليوم الثالث للمسار الثاني عشر لتوظيف وتأهيل الشباب السعودي عدد من الشركات عن مقابلة المتقدمين ولم تلتزم بالحضور في مقر الغرفة التجارية بجدة الأمر الذي شكل صعوبة تنظيمية لدى المسؤولين عن التنظيم الوطني للتدريب المشترك في كيفية توزيع المتقدمين الذي زاد عددهم عن 700 متقدم يوم أمس مشيرين إلى ان عدم اهتمام الشركات يعود لعدم وجود رقابة من مكتب العمل المسؤول عن ذلك.وأضافوا ان عدم تفاعل الشركات يأتي أيضا من ارسال وافدين لتوظيف السعوديين مما يجعلنا نطالب بتدخل المسؤولين فيها وتكليف سعوديين لحضور المقابلات حتى يتم التوظيف مباشرة. وقال رئيس وحدة التدريب العملي بإدارة التدريب المشترك التابع للمؤسسة العامة للتدريب المهني أحمد سعيد القحطاني ينقسم البرنامج التدريبي إلى جزء ين تدريب نظري : ويمثل 25% من مدة البرنامج،ويشتمل على المعارف والمهارات الأساسية للمهنة ، والسلوك الوظيفي المرتبط بها بالإضافة إلى اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي، وتدريب عملي : ويمثل 75% من مدة البرنامج ويتم تنفيذه في مواقع العمل في شركات ومؤسسات القطاع الخاص مشيرا الى ان مدة البرنامج تختلف من مهنة إلى أخرى إلا أن البرامج في مجملها لا تقل عن سنة ولا تزيد عن سنتين.
وقال القحطاني انه يمنح المتدرب بعد اجتيازه فترة التدريب شهادة مهنية معتمدة من المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني والغرفة التجارية الصناعية.
وأشار إلى إقبال الشباب السعودي على الوظائف المهنية كمبلط وكهربائي وميكانيكي ونجار وسباك بعد تراجع الرفض الاجتماعي لهذه المهن بعد ثبوت أهميتها لمن تم تعيينهم في المسارات السابقة و أثبتوا نجاحهم.وأوضح المدير التنفيذي لإدارة السعودة بغرفة جدة عابد العقاد هناك عدد من الشركات أخذت حاجتها من الوظائف ولم تحضر وهناك شركات لم تلتزم بالحضور لعدم اهتمامها. مؤكدا أن الوظيفة مضمونة وسينطبق على كل متدرب نظام العمل للتوظيف السعودي، موضحا أن عدد الشركات تجاوز 80 شركة، بالإضافة إلى تلقي طلبات جديدة من شركات أخرى. وقال ممثل لجنة الذهب محمد عزوز لقد وجدنا فرصتنا في التنظيم للمسار الوظيفي رقم 12 بعد تسهيل مخرجات التنظيم وإدخال تعديلات سهلت ذلك، لافتا إلى أن لدى اللجنة 100 وظيفة قابلة للزيادة.