.. لم يشبع موضوع من المواضيع نقاشا وتحليلا ومداولة وأنظمة وقرارات مثلما أشبع موضوع السعودة، ولكن للأسف منذ دخل هذا المصطلح إلى عالمنا، ونحن نرى الأمور في تردٍ على جميع منافذ الاستقدام والتوظيف ويوم أمس فقط تلقيت أكثر من عشرين رسالة إيميل تطرح معاناتها أو تقترح الاشتراك في منتديات ومواقع تدعو للسعودة وتتبنى خطابها، كما أنني تلقيت عدة اتصالات تعالج هذا الموضوع أيضا.
ولأنني لست وكيل السعودة في الأرض، ولا أهمس بها ليلا ونهارا مثل الدكتور غازي القصيبي ــ شفاه الله ــ فإنني سأكتفي بالنقاش والكتابة حول هذا الموضوع مثل غيري حتى نجد حلا لهذه المعضلة أو نرضى بها أمرا واقعا.
الجميل والجديد في هذه المواضيع أن الرسائل والاتصالات لم تكتف كالعادة بالشكوى واتهام رجل الأعمال السعودي بالأنانية ولم تلق تبعات ذلك على أنظمة العمل، ولكنها قدمت اقتراحات وأفكارا تساعد على تخفيض نسب الاستقدام وترفع معدل السعودة.
إحدى هذه الأفكار إتاحة المجال أمام جميع الشركات والمؤسسات للاستقدام بشرط أن تضع تأمينا مصرفيا على كل وافد تستقدمه حسب تصنيفها، وبالتالي فإن الشركات سوف تفكر ألف مرة قبل أن تقامر باستقدام أعداد فوق حاجتها، أو يمكن إيجادها من الداخل.
وبالتالي سوف ينتهي سوق التأشيرات أو على الأقل يقل ضرره.
فكرة معقولة، ولكن من يقيمها ويطبقها ويقتنع بها.

hbbj19@gmail.com

للتواصل أرسل رسالة نصية sms إلى 88548 الاتصالات أو636250 موبايلي أو 737701 زين تبدأ بالرمز 167 مسافة ثم الرسالة